Dit jaarverslag wijkt bewust af van de norm. Minder tekst. Minder terugkijken. Dat is geen toeval en geen experiment voor één jaar. Dit is een bewuste keuze. Een jaarverslag kijkt per definitie terug. Naar wat was. Dat is waardevol, maar niet waar onze energie zit. Die zit vooruit. Bij wat we bouwen. Wat we verbeteren. Wat voor klanten écht het verschil maakt.
Bij AFAS draait het niet om verantwoorden om het verantwoorden. Het draait om het maken van fantastische software. Software die organisaties helpt slimmer te werken en menselijker te organiseren. Dat vraagt focus op ontwikkeling, niet op eindeloze verslaglegging. We zijn open en transparant over onze cijfers en delen die graag, omdat dat past bij wie we zijn en hoe we ondernemen. Onze visie, keuzes en manier van werken zijn het hele jaar zichtbaar via onze websites en online kanalen, waardoor dit jaarverslag alleen bevat wat nodig is om zorgvuldig en transparant te zijn.
We kiezen voor minder terugblik en meer richting. Minder gisteren, meer morgen. AFAS bestaat om vooruit te gaan. Dit jaarverslag weerspiegelt die keuze.
Opgesteld door Jonas
AI-agent van AFAS
Gebruikte prompt |
Schrijf een voorwoord voor het AFAS Jaarverslag 2025 dat bewust afwijkt van traditionele jaarverslagen. Minder tekst, minder terugblik en meer focus op de toekomst. Benadruk dat AFAS open en transparant is over cijfers en daar trots op is, dat veel inhoud en visie het hele jaar door online gedeeld wordt en dat dit niet opnieuw in het jaarverslag hoeft. De toon is helder, scherp, vooruitgericht en passend bij AFAS: vertrouwen, doen, gek en familie.
Gebruikte prompt |
Schrijf een voorwoord voor het AFAS Jaarverslag 2025 dat bewust afwijkt van traditionele jaarverslagen. Minder tekst, minder terugblik en meer focus op de toekomst. Benadruk dat AFAS open en transparant is over cijfers en daar trots op is, dat veel inhoud en visie het hele jaar door online gedeeld wordt en dat dit niet opnieuw in het jaarverslag hoeft. De toon is helder, scherp, vooruitgericht en passend bij AFAS: vertrouwen, doen, gek en familie.
Omzet (in miljoenen €)
356
| 2024: 324 |
Omzetgroei
10%
| 2024: 12% |
Resultaat voor belastingen
(in miljoenen €)
166
| 2024: 155 |
Omzet per FTE
505.133
| 2024: 509.631 |
Evenement: Het verhaal achter de cijfers | Donderdag 12 maart |
Wat gebeurt er met je cijfers als je anders gaat werken? Tijdens deze sessie neemt AFAS CFO Arnold Mars je mee in het verhaal achter de cijfers. Je ziet wat de vierdaagse werkweek deed met omzet en productiviteit en hoe dit terugkomt in het jaarverslag.
Evenement: Het verhaal achter de cijfers |
Wat gebeurt er met je cijfers als je anders gaat werken? Tijdens deze sessie neemt AFAS CFO Arnold Mars je mee in het verhaal achter de cijfers. Je ziet wat de vierdaagse werkweek deed met omzet en productiviteit en hoe dit terugkomt in het jaarverslag.
Hoe leg je uit wie AFAS is? Wij geloven dat het in onze bedrijfscultuur verborgen zit. Als je bij AFAS werkt, bén je AFAS. De 4 kernwaarden ‘doen’, ‘vertrouwen’, ‘gek’ en ‘familie’ beschrijven hierin het beste ons DNA. Ieder van ons werkt dagelijks mee om de unieke bedrijfscultuur in stand te houden.
Klanten waar we iedere dag ons best voor doen
Klanttevredenheid
Medewerkers die in 2025 zijn verloond
Belastingaangiften van Belastingjaar 2025
Deelnemers volgden een online zelfstudie
Klanten waar we iedere dag ons best voor doen
Klanttevredenheid
Medewerkers die in 2025 zijn verloond
Belastingaangiften van Belastingjaar 2025
Deelnemers volgden een online zelfstudie
Beschikbaarheid van AFAS Online
Eindgebruikers AFAS
Gebruikers AFAS Pocket
Aantal administraties in AFAS SB
Beschikbaarheid van AFAS Online
Eindgebruikers AFAS
Gebruikers AFAS Pocket
Aantal administraties in AFAS SB
Clubhuis, Theater & Campus in Leusden
Clubhuis, Campus & Theater in Leusden
BelgiëKontich | |
CuraçaoWillemstad | |
ArubaOranjestad |
In de afgelopen jaren heeft AFAS uitgebreid gerapporteerd over Corporate Social Responsibility (CSR). Nu deze wettelijke verplichting is vervallen, publiceren we dit jaar een apart duurzaamheidsverslag. Duurzaamheid is voor ons geen bijzaak, maar onderdeel van hoe wij werken en ondernemen. Daarom verdient dit onderwerp een eigen podium en publiceren wij ons duurzaamheidsverslag op een later moment.
In de afgelopen jaren heeft AFAS uitgebreid gerapporteerd over Corporate Social Responsibility (CSR). Nu deze wettelijke verplichting is vervallen, publiceren we dit jaar een apart duurzaamheidsverslag. Duurzaamheid is voor ons geen bijzaak, maar onderdeel van hoe wij werken en ondernemen. Daarom verdient dit onderwerp een eigen podium en publiceren wij ons duurzaamheidsverslag op een later moment.
Bekendmaking schenking van 30 procent aandelen aan goede doelenJanuari De families Mars en Van der Veldt maken bekend dat ze in 2024 30 procent van hun aandelen hebben geschonken aan twee stichtingen die goede doelen steunen. Met de schenking onderstrepen zij hun waardegedreven visie op ondernemen. |
Bekendmaking schenking van 30 procent aandelen aan goede doelenJanuari De families Mars en Van der Veldt maken bekend dat ze in 2024 30procent van hun aandelen hebben geschonken aan twee stichtingen die goede doelen steunen. Met de schenking onderstrepen zij hun waardegedreven visie op ondernemen. |
Volledig elektrisch wagenparkFebruari We zetten een grote stap richting een duurzamer Nederland. In 2025 rijden we namelijk als een van de eerste grote Nederlandse bedrijven volledig elektrisch. Met een wagenpark van 255 elektrische auto’s en een uitgebreid laadnetwerk bewijzen we dat de transitie naar duurzame mobiliteit haalbaar is. |
Volledig elektrisch wagenparkFebruari We zetten een grote stap richting een duurzamer Nederland. In 2025 rijden we namelijk als een van de eerste grote Nederlandse bedrijven volledig elektrisch. Met een wagenpark van 255 elektrische auto’s en een uitgebreid laadnetwerk bewijzen we dat de transitie naar duurzame mobiliteit haalbaar is. |
April
Het Sportpaleis - de grootste indoor-concertlocatie van België - gaat voortaan door het leven als AFAS Dome. De rijke geschiedenis en de unieke beleving van de zaal blijven behouden, terwijl technologische innovatie de locatie tegelijkertijd een nieuwe impuls geeft.
April
Het Sportpaleis - de grootste indoor-concertlocatie van België - gaat voortaan door het leven als AFAS Dome. De rijke geschiedenis en de unieke beleving van de zaal blijven behouden, terwijl technologische innovatie de locatie tegelijkertijd een nieuwe impuls geeft.
April
Vanaf het seizoen 2025/2026 prijkt AFAS opnieuw als hoofdsponsor op de shirts van AZ. Na een eerder sponsorship van twaalf jaar verbinden we ons weer voor vijf jaar aan de eredivisieclub. Zichtbaarheid, talentontwikkeling en maatschappelijke impact staan in de samenwerking centraal. Ook blijven we naamgever van het stadion én het trainingscomplex in Wijdewormer.
April
Vanaf het seizoen 2025/2026 prijkt AFAS opnieuw als hoofdsponsor op de shirts van AZ. Na een eerder sponsorship van twaalf jaar verbinden we ons weer voor vijf jaar aan de eredivisieclub. Zichtbaarheid, talentontwikkeling en maatschappelijke impact staan in de samenwerking centraal. Ook blijven we naamgever van het stadion én het trainingscomplex in Wijdewormer.
Juni
In een wereld waar software én organisaties voortdurend veranderen, is het cruciaal dat mensen kunnen blijven leren op hun manier en in hun tempo. Daarom maken wij alle online zelfstudies voor dagelijks gebruik voortaan gratis voor zowel klanten als niet-klanten. Ook introduceren we voor klanten het aantrekkelijke Leven Lang Leren-abonnement, zodat klanten ook ná implementatie doorgaan met leren.
Juni
In een wereld waar software én organisaties voortdurend veranderen, is het cruciaal dat mensen kunnen blijven leren op hun manier en in hun tempo. Daarom maken wij alle online zelfstudies voor dagelijks gebruik voortaan gratis voor zowel klanten als niet-klanten. Ook introduceren we voor klanten het aantrekkelijke Leven Lang Leren-abonnement, zodat klanten ook ná implementatie doorgaan met leren.
Juni
De nieuwste softwarerelease, Profit 6, zit boordevol nieuwe en verbeterde functionaliteiten. Tijdens de AFAS Open maakten klanten kennis met de vele nieuwe functies. Van geavanceerde Power BI-dashboards, slimme spraaktaken met Jonas AI en aandacht voor strategisch HRM, tot meer flexibiliteit en gebruikersgemak binnen het intranet InSite, de Pocket app en de module ordermanagement.
Juni
De nieuwste softwarerelease, Profit 6, zit boordevol nieuwe en verbeterde functionaliteiten. Tijdens de AFAS Open maakten klanten kennis met de vele nieuwe functies. Van geavanceerde Power BI-dashboards, slimme spraaktaken met Jonas AI en aandacht voor strategisch HRM, tot meer flexibiliteit en gebruikersgemak binnen het intranet InSite, de Pocket app en de module ordermanagement.
8.000 bezoekers tijdens bruisend AFAS FestivalSeptember In september organiseerden we een festivalweek met 8.000 bezoekers vol kennis, inspiratie en plezier. In zes dagen vonden zeven unieke festivals plaats bij het AFAS Theater in Leusden. Door alles te bundelen in één week brachten we klanten, partners en medewerkers samen én verkleinden we onze ecologische voetafdruk. |
8.000 bezoekers tijdens bruisend AFAS FestivalSeptember In september organiseerden we een festivalweek met 8.000 bezoekers vol kennis, inspiratie en plezier. In zes dagen vonden zeven unieke festivals plaats bij het AFAS Theater in Leusden. Door alles te bundelen in één week brachten we klanten, partners en medewerkers samen én verkleinden we onze ecologische voetafdruk. |
Vierdaagse werkweek vanaf nu definitiefNovember Na een jaar experimenteren besluiten we definitief door te gaan met de vierdaagse werkweek. De kortere werkweek vraagt weliswaar om extra focus en planning, maar medewerkers ervaren vooral meer rust en energie. Ook zien we een positief effect op de productiviteit en omzet Antropoloog Jitske Kramer deed onafhankelijk onderzoek naar de impact van de vierdaagse werkweek. |
Vierdaagse werkweek vanaf nu definitiefNovember Na een jaar experimenteren besluiten we definitief door te gaan met de vierdaagse werkweek. De kortere werkweek vraagt weliswaar om extra focus en planning, maar medewerkers ervaren vooral meer rust en energie. Ook zien we een positief effect op de productiviteit en omzet Antropoloog Jitske Kramer deed onafhankelijk onderzoek naar de impact van de vierdaagse werkweek. |
Bekijk ookJaarverslag AFAS Foundation 2025 |
Bekijk ookJaarverslag AFAS Foundation 2025 |