Kerncijfers
Naast dat AFAS financieel groeit, neemt het aantal medewerkers gecontroleerd toe. Deze medewerkers starten grotendeels in onze eigen AFAS Academy, om vervolgens door te stromen naar andere afdelingen. Het aannamebeleid is streng maar rechtvaardig. We vinden de potentie van de persoonlijkheid belangrijker dan de kennis en vaardigheden waarover de persoon beschikt. Deze zijn immers bij te brengen door onze eigen mensen.
Het jaarlijkse tevredenheidsonderzoek onder medewerkers toont aan dat 98,7% van de medewerkers plezier in het werk heeft en 97,1% liet weten AFAS een uniek bedrijf te vinden. Punt van aandacht is de balans werk en privé. De huidige 24/7 economie en de continue connectiviteit maakt dat mensen moeite hebben met het loslaten van het werk.
Op het gebied van in- en uitstroom is er dit jaar veel gebeurd. In 2017 solliciteerden ruim 762 kandidaten op een vacature waarvan er uiteindelijk 72 zijn aangenomen. Daarnaast hebben 31 stagiaires en 15 minorstudenten onderzoek verricht bij AFAS. 35 medewerkers zijn uit dienst gegaan. Eind 2017 stond het totale aantal medewerkers van AFAS op 437. De productiviteit per medewerker is gestegen van 297.000 euro in 2016 naar 307.421 euro in 2017.